Название

Training & Development manager

Локация

Санкт - Петербург

О компании

Крупная IT-компания

Цель

Выстраивание процессов сопровождения и обучения сотрудника

Обязанности

1. Выстраивание процессов сопровождения сотрудника в части обучения и развития согласно peoplecycle:

1.1. адаптация (описание самого процесса, создание гайд материалов, организация обучения руководителей и наставников)

1.2. сопровождение в текущей роли:
- определение сильных сторон в части софт и проф. компетенций (описание как должен выглядеть процесс, методологические материалы и гайды, обучение руководителей)
- составление индивидуальных планов развития (как должны выглядеть планы, метод. материалы по выбору инструментов, обучение рук-лей и сотрудников)
- сопровождение индивидуальных планов развития (организация обучение внешними и внутренними силами, составление планов общего развития на функцию 1-3 года)

1.3. карьерное консультирование (выявление потенциальных сотрудников, составление карьерных план, работа с кадровым резервом).


  1. Создание инфраструктуры инструментов обучения и развития:
    - профилирование (описание позиций в терминах компетенций)


- определение какое обучение должно быть организованно внутренними силами, какое внешними провайдерами, и организация самого обучения,

- запуск e-learning обучения,
- запуск института менторинга и внутреннего наставничества.

Требования


  1. Опыт организации обучения или личный тренерский опыт проведения обучения для структур sales

  2. Понимание всех ключевых процессов T&D: адаптация, планы развития, работа с кадровых резервом.

  3. Управленческий опыт желателен

Дополнительно

Поддержание доп. проектов, инициируемых управленческой командой (например, программа customer-centricityили проработка ценностей).