Название
Training & Development manager
Локация
Санкт - Петербург
О компании
Крупная IT-компания
Цель
Выстраивание процессов сопровождения и обучения сотрудника
Обязанности
1. Выстраивание процессов сопровождения сотрудника в части обучения и развития согласно peoplecycle:
1.1. адаптация (описание самого процесса, создание гайд материалов, организация обучения руководителей и наставников)
1.2. сопровождение в текущей роли:
- определение сильных сторон в части софт и проф. компетенций (описание как должен выглядеть процесс, методологические материалы и гайды, обучение руководителей)
- составление индивидуальных планов развития (как должны выглядеть планы, метод. материалы по выбору инструментов, обучение рук-лей и сотрудников)
- сопровождение индивидуальных планов развития (организация обучение внешними и внутренними силами, составление планов общего развития на функцию 1-3 года)
1.3. карьерное консультирование (выявление потенциальных сотрудников, составление карьерных план, работа с кадровым резервом).
- Создание инфраструктуры инструментов обучения и развития:
- профилирование (описание позиций в терминах компетенций)
- определение какое обучение должно быть организованно внутренними силами, какое внешними провайдерами, и организация самого обучения,
- запуск e-learning обучения,
- запуск института менторинга и внутреннего наставничества.
Требования
- Опыт организации обучения или личный тренерский опыт проведения обучения для структур sales
- Понимание всех ключевых процессов T&D: адаптация, планы развития, работа с кадровых резервом.
- Управленческий опыт желателен
Дополнительно
Поддержание доп. проектов, инициируемых управленческой командой (например, программа customer-centricityили проработка ценностей).